1 公司可以采取相应法律手段来解决该问题。

2 员工不接受辞退的原因可能是他们认为公司裁员不合理或者是因为他们没有准备好面对失业带来的压力和困难。

3 为了减少员工反感的情况发生，公司可以制定合理的裁员规则，提前与员工进行沟通和协商，并对辞退员工提供必要的帮助和支持，包括职业咨询和就业安置等，帮助员工尽快重新回到工作状态。

同时，公司还可以考虑加强内部管理，提高员工对公司的归属感和忠诚度，以减少裁员所带来的不良影响。