根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动者入职之日起15日内与其签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

如果用人单位违反法律规定，未签订劳动合同或未缴纳五险一金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿劳动者的经济损失。

但是，具体的赔偿金额需要根据具体情况而定，包括未签订劳动合同的时间、未缴纳五险一金的金额、劳动者的工资水平等因素。