当公司员工患有重大疾病时，公司需要给予其合理的帮助和支持，保障其基本权益。

首先，公司可以安排该员工适当的工作任务，以减轻其身体负担；

其次，公司可以为员工提供一定的疾病治疗费用或者购买相关的商业保险产品来降低患病带来的经济压力；此外，公司应该为员工保守其医疗信息，并确保其隐私权不受侵犯；

最后，如果员工需要短期或者长期休假，请公司根据其合同和法律规定安排其相关假期，并确保不会对员工产生负面影响。以上几点是公司在员工患有重大疾病时应该考虑的几个方面，以此来减少员工的不适和精神压力。