我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。
二、留学生的数量上去了，质量却下降了
早些年能够出国留学的都是成绩非常好，非常优秀的人，并且去的学校也都是一些世界名校，但是现在很多人出国几乎不需要什么成绩，只要签购酒能够出国去读一些野鸡大学，之后就混了个文凭，甚至一些留学生会来连英语对话都并不流利！
三、社会就业形势严峻，企业招聘人数变少
还有一点其实就是客观原因了，现在的经济不景气，并且有很多的行业都处于转型之中，所以很多企业并不会招收很多之后不一定会用上的人才，并且多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。