劳动合同到期后补签一般不被视为有效，因为劳动合同到期后双方原本的劳动关系已经终止。如果双方仍希望继续合作，应重新签订一份新的劳动合同。另外，补签劳动合同可能会引发法律纠纷，建议在合同到期前及时进行续签或重新签订，以免发生不必要的风险和纠纷。