如果公司不打算为员工交社保，需要立即通知员工并解释情况。同时，公司应该按照相关法律法规的要求，向当地社保经办机构办理社保登记注销手续。在办理注销手续时，需要提交相关的证明材料，如公司注销证明、员工解聘合同等。社保经办机构会对公司的注销申请进行审核，如果审核通过，将会注销公司的社保登记证件，并通知公司相关注销结果。

需要注意的是，公司注销社保登记并不意味着员工的社保权益就此消失。员工依然有权享受社保待遇，但需要自己继续缴纳社保费用，或者通过其他途径解决社保问题。同时，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和罚款等惩罚措施。因此，建议公司在注销社保登记前，先与员工协商解决社保问题，并遵守相关法律法规的规定。