根据《中华人民共和国劳动合同法》和《城镇职工基本养老保险条例》，下岗工人连续工龄认定规定如下：

1.下岗前工作时间计入连续工龄：如果下岗前员工已经在用人单位连续工作满1年及以上，下岗后未就业的，其下岗前工作时间应该被认定为连续工龄。例如，下岗前工作10年，下岗后未就业，那么其连续工龄应该计算为10年。

2.下岗后未就业时间不计入连续工龄：如果下岗后员工没有及时就业，那么其下岗后未就业时间不会被认定为连续工龄。例如，下岗后未就业3年，那么其连续工龄应该仍然计算为下岗前工作时间，即10年。

总之，下岗工人连续工龄认定规定是根据下岗前员工在用人单位的工作时间，以及下岗后是否及时就业来计算的。对于下岗工人来说，了解自己的连续工龄情况，可以为自己争取更多的社保待遇和退休金待遇。