如果职工因工伤而辞职，单位需要给予相应的赔偿和补偿。具体的赔偿标准和方式，需要根据国家相关法律法规和公司内部规定来执行。

一般情况下，单位需要支付工伤赔偿金、医疗费用、护理费用等费用，并且应该给予职工一定的安抚和支持，确保职工在工伤之后能够得到合理的补偿和保障。

同时，职工本人也需要在辞职前与单位协商好相关的赔偿事宜，确保自己的权益得到充分的保护。