作为一家公司，华为拥有雇佣员工的权利，这意味着华为可以按照公司政策，根据员工的表现和公司的需求，决定是否终止他们的雇佣关系。然而，华为在开除员工时必须遵守相关劳动法规，并提供合格的解雇补偿。总的来说，华为外包模式下的员工与其他雇佣关系并无明显差别，受到法律和公司政策的保护。