因为人员流失比例比较大，工资一直降，待遇就相当于没有，没有五险一金，没有高温补贴，没有绩效，没有话补，等等，更没有年终奖，工作的劳保用品都是自己买，干的好就一点京东购物卡，干的不好就是罚钱，出点安全问题就是罚款一万，开除。

老人带新人，新人还得给学徒费，还不挣钱，没多久就跑了。承包价格一直降，除了吃住加油等，老人也不挣钱，也跑了。