劳动仲裁赢了并不意味着要撤诉。如果雇主不服仲裁结果，仍然可以向法院提起诉讼，因此继续维持原诉并等待法院判决是一种明智的选择。

此外，即使雇主同意执行仲裁结果，仍然需要监督其履行义务，以确保获得应有的赔偿和补偿。

因此，即使赢得仲裁，维持原诉并继续监督雇主的行为是保护自己权益的重要步骤。