外包的社保可以通过在人力资源公司或者外包服务公司注册并购买社会保险服务来使用。在签订外包合同时，可以选择加入社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的权益。

一旦加入社会保险，公司需要按照相关规定缴纳社会保险费，员工就可以享受相应的社保福利。

同时，外包公司还需定期向员工提供相应的社保证明和报告，确保员工的社保权益得以保障。