1. 给予孕妇遣散补偿金：根据《劳动合同法》的规定，遣散补偿金的标准为一个月工资的两倍。如果孕妇已经怀孕七个月以上，补偿金应该相应增加。

2. 给予孕妇生育补贴：根据《劳动合同法》的规定，公司应该给予孕妇生育补贴，补贴金额为孕妇一个月的工资。

3. 给予孕妇经济补偿：如果孕妇因为遣散而失去了就业机会，公司应该给予经济补偿，补偿金额应该根据孕妇的实际损失情况进行计算。