如果你收到了公司通知办理离职手续，这通常意味着你的雇佣关系即将结束。在决定是否办理离职手续之前，你应该考虑以下几点：

了解原因：确认公司通知你离职的原因是什么。了解是否是因为工作表现、公司重组、还是其他原因。

阅读合同：检查你的劳动合同或雇佣协议，了解关于终止合同的条款，以及是否有遣散费或其他补偿。

法律咨询：如果你对离职的原因或过程有疑问，可以咨询劳动法律专家或律师以了解你的权利和义务。

协商补偿：与雇主协商离职补偿，确保你得到应有的待遇，如遣散费、未休假期的工资等。

备份文件：保存所有与离职相关的通信和文件，以备不时之需。

准备交接：如果决定离职，准备好将手头的工作交接给接替的同事或后继人员。

更新简历：开始更新你的简历和求职资料，准备寻找新的工作机会。

心理准备：离职可能会带来情绪波动，做好心理准备，保持积极态度面对变化。

询问推荐信：如果可能，向上司或同事请求推荐信或工作证明，这对找新工作有帮助。

了解权益：确保你了解自己的社保、公积金等福利如何处理，以及如何转移到新工作。

如果你认为离职是不公正的，或者你不同意离职的条件，你有权要求协商或寻求法律途径解决。在办理任何离职手续之前，务必确保你的权益得到保护。