国企入编制的难度会因不同的情况而有所不同。一般来说，国企入编制需要符合国家相关的政策和规定，而这些政策和规定可能随时会有变化，因此具体情况需要根据当时的政策和规定来具体分析。

一般情况下，国企入编制的难度主要与以下几个方面有关：

岗位需求：国企招聘岗位需求会根据企业的实际情况和业务需求而定，如果企业需要大量的人才来支撑业务发展，那么相应的编制数量可能会比较充足，入编制的难度相对较小。

岗位层次：不同的岗位层次入编制难度也不同。一般来说，高级岗位入编制的难度会相对较大，因为这些岗位需要具备较高的学历和专业技能，同时竞争也比较激烈。

资格条件：入编制需要符合相关的资格条件，例如需要通过相应的职业资格考试等。如果没有相应的资格条件，那么入编制的难度会相对较大。

竞争压力：国企的招聘竞争也会影响入编制的难度。如果某个国企的招聘竞争比较激烈，那么入编制的难度也会相对较大。

总的来说，国企入编制的难度与多个因素有关，需要具体情况具体分析。