婚纱店员工的股份分配可以根据公司内部管理需要和员工贡献程度而定，以下是一些可能的参考标准：

1. 员工的入股资格可以根据员工的业绩、表现和工作时间等综合考虑，表现优秀、业绩突出的员工可以享有更高的入股比例和优先资格。

2. 公司营业额的增长和盈利程度是员工股份分配的主要依据，因为员工对公司增长和盈利做出重要贡献。因此，可以根据公司的业绩市值或收益等考虑给予员工相应的股份奖励。

3. 员工的工作经验和专业技能对公司的发展贡献很大，因此可以根据员工的专业技能、学历等因素，分配相应的股份。

4. 员工的股份比例可以通过员工的投资金额和公司贡献程度而定，因为员工对公司和业务的投资和贡献都应该得到回报。

此外，公司内部可以设立相关机制和规定，确定员工的投资条件、纪律和回报机制，以确保公司和员工的双重利益得到平衡和满足。总之，婚纱店员工的股份分配应当综合考虑各方面因素，以达到公司和员工共赢的效果。