提成是一种与工作业绩直接相关的雇佣报酬，如果被雇主在合同中规定并约定具体的计算方式和支付时间，那么未支付的提成会被认定为欠薪。

因此，如果合同中未写明提成的计算方式和支付时间，可以通过相关法律法规和劳动争议处理程序来维护自身的权益，要求补发未发放的提成报酬。