不正确。

因为上26天休四天的工资算法是按照法律规定的标准工时乘以基本工资再除以月标准工作天数来计算，而法定工时不止26天，还有每周1天的休息日，以及法定节假日等，因此应按照实际工作天数来计算工资。

如果是按照标准工时来计算，员工将会被剥夺应得的工资。

此外还应注意员工的加班问题，工资应按照加班时数和加班工资标准计算。