口头入职offer在法律上是有一定效力的，但是相对于书面offer来说，口头offer的证据性和保障性会相对较弱。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但在实际操作中，有些用人单位可能会在初步沟通后口头表示意向，然后等到正式签署书面合同时再与劳动者订立。

因此，在实际操作中，如果你接到了口头offer，建议与用人单位协商并要求尽快签署书面合同，以便保障自己的权益。同时，可以通过电子邮件或短信等方式向用人单位确认口头offer的相关事宜，以便在后续发生纠纷时作为证据。

总之，口头offer在一定程度上是有法律效力的，但是仍然建议与用人单位尽快签署书面合同，以更好地保障自己的权益。