现在劳动关系中己很少使用“开除”的字眼，开除容易激化矛盾，即便劳动者严重违反企业管理制度，一般也以劝离或解除劳动合同处理，在内部公示的处理公告上可以说明理由或违规内容，但对外应使用相对温和的用词，即劝离等。

所以当事人被劝离与过去的开除或除名基本是一致的。