券商公司的管理层作为公司的高管，他们的薪酬福利应该由公司根据其业绩表现和市场行情等因素来决定。在公司业绩不佳或者遇到艰难时期，公司可以考虑对高管的薪酬福利做出相应的调整，但不能要求高管完全依靠自己的生活费度过这段时期。

在任何时候，管理层都应该牢记自己的职责和义务，尽职尽责地管理公司，在公司利益和股东利益的基础上，为员工和社会创造价值。如果管理层能够真正做好这些工作，也就有了更多的机会获得股东、员工和社会的认可和支持，这也将有助于推动公司的持续发展。