国家电网员工岗级是根据其职务、工作经验、工作能力和学历背景等因素综合评定确定的，一般分为1至9级。其中，1至4级为一线基层职位，5至7级为中层管理职位，8至9级为高层管理职位。因此，员工的岗级越高，职责和考核标准也越高，对工作能力和综合素质要求也越高。同时，岗级也会直接影响员工的薪资水平。因此，在国家电网，员工岗级的评定是很重要的一环。