回答如下：根据《劳动合同法》，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。但如果劳动者已经转正，被公司辞退，则公司需要支付相应的经济补偿，具体补偿标准根据当地规定和劳动合同约定而定。

如果公司解除劳动合同的原因不合法，劳动者可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。如果不确定自己的权利，建议咨询当地劳动人事部门或律师。