按照下面的方法来处理：

第一种方法：就是调到新公司后，原公司的工龄新公司承认，并重新签订新的劳动合同；

第二种方法：就是在原公司按离职处理，按在公司工作年限计发经济补偿金，到新公司按重新入职处理。