重组棋盘通常指重新设计一个组织或系统，使其更有效地运转或更适应新的要求。这种重组可能涉及到重新评估组织结构，职能分配，工作流程，资源使用和团队合作等方面。

重组棋盘的目的是创造一个更高效的系统或组织，以提高生产力和创造更大的价值。

这种方法通常被用在公司改进，政府部门改革和非营利组织的优化等情景下。

但重组棋盘也可能会涉及一些风险和不确定性，所以其实践需要仔细的规划和准确的执行。