一般来说，申请工伤认定需要提交与公司签订的劳动合同、社保缴费证明以及工作相关的证明材料。如果没有社保和合同，公司交的意外险是否可以作为申请工伤认定的依据，需要具体分析。

首先，如果这个意外险是在工作期间发生的事故，且符合保险合同中规定的赔偿条件，那么可以向保险公司申请赔偿。但是，意外险并不是工伤保险，它的保障范围和赔偿标准可能与工伤保险有所不同。因此，能否获得赔偿以及赔偿的金额需要具体查看保险合同的相关条款。

其次，如果这个意外险不能作为申请工伤认定的依据，那么劳动者可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或者通过律师代理等方式申请工伤认定。但是，这需要具体分析当地的法律法规和相关政策。

综上所述，能否申请工伤认定需要具体分析情况。建议劳动者在遇到类似问题时，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。