在中国，辞退员工公司需要支付相关的经济补偿。根据不同情况，包括公司性质、员工服务年限等因素，补偿标准会有所不同。一般包括基本法定赔偿、加班工资、年假工资、带薪病假工资等。此外，如果公司存在违法行为或者薪资福利方面违约，员工还可以申请相应的赔偿。总之，辞退员工是一项涉及到多方面的综合性工作，公司必须严格遵守法律规定，合理、公平、合情合理地对员工进行补偿。