涉及到多个方面。

首先，外包可能导致员工的福利水平下降，因为外包公司通常提供的福利待遇可能不如直接雇佣员工的公司。

其次，外包可能导致员工的就业安全感降低，因为外包公司与员工签订的合同往往没有直接雇佣员工的企业稳定。

此外，外包可能会影响员工的职业发展，因为外包公司通常会将员工安排到不同的公司或项目中，难以积累行业经验和积累资源。总之，劳动合同外包对员工的影响需要根据具体情况来详细评估。