若教师被清退是因为管理者组织调整或个人原因，应当给予相应的补偿和福利待遇，并注重教师的就业安置。

补偿应当包括合理的赔偿金和福利待遇，但也要考虑减免个人所欠税费和社保基金，让教师能够更顺利地转换职业。同时，要注重教师的情感抚慰，向其传递对其工作和付出的感激。教师是社会的宝贵资源，对其的合理利用和保护事关整个教育系统和全社会的长远发展。