如果年终奖被算成正常薪资，应该及时找人力资源或财务部门解决，询问其原因和解决办法。同时应该查看公司的政策规定，看是否有关于年终奖的规定。

如果公司没有具体规定，则可以尝试和领导协商处理，可能需要提供实际绩效和工作量等证据来支持自己的要求。

如果仍然得不到满意解决方案，可以考虑与工会或法律机构联系寻求帮助。