劳动合同法条款中没有类似的规定，解除劳动合同有合理解除与非法解除的区分，合理解除中属劳动者原因（比如严重违反企业制度或犯严重错误的）没有经济补偿，企业原因解除或中止合同的，只须赔偿一年企业工龄一个月本人工资，而企业非法解除劳动合同的，则需支付双倍经济补偿金。

月工资是以本人此十二个月的平均收入为准，而不是按所在地社平工资，也没有三倍经济补偿金的规定。