东莞公司搬迁是否需要支付经济补偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同的履行发生了重大变更。如果搬迁导致了劳动合同无法履行，那么就需要支付经济补偿。具体的补偿标准通常是劳动者每工作满一年支付一个月的工资。

然而，如果是在本市同一个行政区域内的搬迁，这种情况可能被视为劳动合同的履行范畴，公司可能不需要支付补偿。另外，如果公司搬迁到新的城市，对员工的上下班造成了明显的交通不便，那么应该与员工协商，如果协商不成，应支付经济补偿金；同时若没有提前30天通知，员工还可以额外获得一个月工资。

总的来说，公司的搬迁与经济补偿之间的关系需要根据具体情况来判断，同时也需要考虑劳动合同中的相关约定。