因员工待遇并未明显提升，所以相对不理想。

苏交科变为国企后，员工待遇并未有明显的增加，公司仍然采取以绩效为导向的薪酬制度，有一定的压力和竞争。

此外，国企的管理机制相对较为僵化，员工的晋升机会有限，这也影响了员工待遇的发展。

不过，国企相对于其它行业存在更加稳定和可靠的就业环境和福利待遇，同时在公司的发展和业务拓展过程中会有更多的职业成长空间和机遇，如果能够把握好自身发展机会，员工待遇也有望得到提升。