薪酬是指员工为其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬的概念和基本术语包括以下几个方面：

1. **薪酬（Compensation）**：员工因为提供劳动而从雇主那里获得的所有形式的回报，包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

2. **直接经济性薪酬**：以货币形式支付给员工的薪酬，如工资、奖金、津贴（补贴）等。

3. **间接经济性薪酬**：不直接以货币形式表现，但具有经济价值的薪酬，如福利、保险、退休金计划等。

4. **基本工资（Salary）**：员工根据合同约定定期获得的固定薪酬部分，通常是月薪或年薪。

5. **奖金（Bonus）**：根据员工的工作表现、公司的盈利状况等因素额外支付的薪酬。

6. **津贴（Allowance）**：为了补偿员工特定的工作条件或生活费用而提供的额外经济补偿。

7. **股票期权（Stock Options）**：给予员工的一种激励方式，允许员工在未来以特定价格购买公司股票。

8. **职务消费**：对于公司中高层管理人员，可能包括公司支付的与职务相关的消费，如交通费、通讯费等。

9. **总体薪酬（Total Compensation）**：包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬在内的员工薪酬总和。

10. **年度总现金（Annual Total Cash）**：年度固定薪酬和年度浮动奖金的总和。

11. **浮动薪酬（Variable Compensation）**：与员工的工作绩效或其他可变因素相关的薪酬部分，如销售提成、业绩奖金等。

12. **短期奖励薪酬**：针对员工短期内的表现或贡献而提供的奖励，通常与年度或季度绩效考核相关。

13. **长期奖励薪酬**：旨在激励员工长期服务和贡献的薪酬，如长期服务奖、股权激励计划等。

了解这些薪酬概念和术语有助于更好地理解薪酬结构、制定薪酬策略以及进行薪酬谈判。