同步办理用工备案并不能代表已与员工签订了劳动合同。用工备案是根据国家劳动法的要求，为用人单位和员工建立劳动关系而开展的一项手续。该手续包括申领社会保险证、劳动合同备案等。

签订劳动合同是公司和员工之间建立工作关系的必要条件之一，但同步办理用工备案并不代表签订了劳动合同，因此用人单位还需签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险等费用。