视情况而定，通常需要补偿。

因为员工的工作时间、工资待遇等都是由公司和员工签订的劳动合同所规定的，如果公司要转租员工，则需要与员工协商解除合同或重新签订合同，这都需要符合相关的法律法规，如果员工因此受到损失，公司需要进行相应的经济补偿。

值得注意的是，如果员工自己主动提出转租，则需要与公司协商并签订相关的协议，以免出现纠纷。