是享受5天带薪年假，每年增加1天，最高不超过15天，同时享受7天带薪病假、3天婚假、3天丧假等休假制度。

这个规定是为了保障工龄较长的员工，让他们能够享受应有的休假权益，缓解工作压力，有助于保持身心健康。

此外，在实际应用中，一些公司也会为工龄较长的员工提供其他福利待遇，比如晋升机会、加薪等，以激励他们为公司长期付出。

综上所述，是为了保护员工权益，在企业中有着非常重要的作用。