未足额缴纳社保，员工不能以用人单位未足额缴纳社保费用为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。如果对此仍有疑问，建议咨询专业人士以获取更加详细准确的信息。