误工费的赔偿并没有固定的年龄限制。一般情况下，男性年满60周岁、女性年满55周岁就不再有误工费，但有证据证明伤者还在工作、有收入来源的，依然可以要求误工费。误工费主要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤残持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。对于受害人的收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算；如果受害人没有固定收入，那么按照其最近三年的平均收入来计算；如果受害人不能证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

此外，误工费赔偿的项目包括工资、奖金、津贴、课酬等，同时包括全日制工作收入和兼职工作收入。但需要注意的是，受害人为企业经营者时，其所丧失的企业经营利益损失并不包括在误工费内，因为企业经营利益并非单纯由企业经营者劳动所创造。

总之，误工费的赔偿与年龄并无直接关系，主要取决于受害人的误工时间和收入状况。