渔船招工是否需要查看征信报告，这可能取决于具体的招聘单位和职位的要求。以下是一些可能影响该决定的因素：

1. **公司政策**：不同公司有不同的招聘政策。一些公司可能会要求查看征信报告作为入职流程的一部分，尤其是对那些需要较高信用度的岗位。

2. **行业要求**：某些特殊行业可能会有更加严格的背景调查要求，包括查看征信记录，以确保员工符合特定的信任和安全标准。

3. **职位敏感性**：对于一些敏感或财务相关的职位，如会计和财务人员，用人单位可能会特别关注候选人的信用历史，以评估其处理资金的可信度。

4. **法律与规定**：在一些国家或地区，可能有法律规定允许雇主在特定情况下查看应聘者的信用记录。

5. **个人主动提供**：有时候，企业会要求求职者主动提交个人征信报告，并在必要时解释报告中的任何异常点。

6. **隐私考虑**：尽管查看征信报告在某些情况下可能是合理的，但也必须考虑到个人的隐私权益。在没有求职者明确同意的情况下，用人单位通常不会直接查询其信用记录。

7. **透明度与沟通**：如果招聘单位计划检查征信报告，他们应在招聘过程中明确告知应聘者此要求，并解释其原因。

总体而言，如果是从事普通渔船工人这样的岗位，并不一定需要查看征信报告。但如果是在金融、政府部门或者涉及财务等敏感领域的工作，那么招聘单位可能会要求提供个人征信报告来评估信用状况。如果您对招聘单位的要求有疑问，建议在面试或申请阶段与招聘人员进行沟通，了解具体要求并据此准备相应材料。