央企入职不入档案主要是因为央企在公司管理方面相对灵活，而入档案会给员工带来更多的限制和约束，比如调岗、晋升等需要经过档案管理的程序。

另外，央企通常有自己的晋升和管理制度，不需要过多的依赖行政档案。相比较而言，入档案的员工反而会增加公司的管理成本和复杂性。因此，央企不入档案并不会影响员工的工作和福利待遇，反而能够提高公司的灵活性和行政效率。