1. 档案里有合同开始时间不能算工临。

2. 员工的工龄和用工形式（全日制、合同工、临时工等）直接影响到其享受的福利和待遇，因此用工形式应该严格执行。

3. 如果员工签的是劳务派遣协议，那么合同的开始时间可能会影响到工作形式的变化，需要根据实际情况进行判断和处理。

但是如果签的是正式合同，那么档案里的合同开始时间就不能算作工临。