单位没给员工缴纳工伤险的情况下社保就不会赔付。

员工发生工伤，向社保局申请工伤认定，并且已经得到社保局的批准，就可以要求享受工伤待遇了。

如果单位为员工在社保局缴纳了工伤险，员工构成伤残等级，那么医疗费，一次性伤残补助金都由社保基金支付。如果员工跟单位解除劳动关系，社保基金还要支付一次性伤残医疗补助金。

如果单位没给员工缴纳工伤险，即使工伤认定下来了，社保局也不需要赔偿员工，所有的赔偿都由单位来承担。