超额绩效的意思是：绩效管理是对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效，超出绩效目标的，就是超额绩效。

超额绩效工资，这是核定部门核定了员工的应付工资之后剩下的工资，主要是按照不同的职位进行分配。