临时工上下班如果出现事故导致受伤，是否能被认定为工伤取决于多个因素。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以被认定为工伤：

工作时间、工作地点和工作原因：如果临时工是在工作时受伤，且该受伤发生在工作时间内、工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。

预备性和收尾性工作：如果在工作时间前后在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也可以被认定为工伤。

履行工作职责时的暴力伤害：如果在工作中因为履行职责而遭受暴力等意外伤害，这也可能被视为工伤。

职业病：患有职业病的员工也可能被认定为工伤。

上下班途中的交通事故：如果在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，也可以被认定为工伤。

其他法律规定的情况：还有其他一些特殊情况，如法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

需要注意的是，临时工通常没有正式员工那样的待遇和保险，但他们仍然可能与用人单位形成事实劳动关系，并因此受到法律保护。然而，是否构成工伤还需根据上述条件综合判断。如果临时工对事故负有责任，即使是在上下班的途中，也不一定会被认定为工伤。

综上所述，临时工上下班出现事故是否属工伤，需要考虑以上各种情况，并根据具体的事实和相关法律法规来确定。