在92年之前，只有国有企业和事业单位的员工才能算上工龄，而全民所有制企业、集体企业和个体经营者的员工则没有工龄一说。此外，国营企业的工龄在单位解散或者转制之后也不会算作参保年限，这就导致一些工人断了工龄又得重新计算。

而在92年之后，随着国有企业改革和劳动合同制度的实施，所有类型的企业员工都拥有了工龄，并且求职者的工龄也成为了评判其职业经验和能力的重要依据之一。