可以申请劳动仲裁。

因为根据《劳动合同法》的规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，而仲裁机构不单只处理正式劳动合同，试用期调岗引起的劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决。

根据中国法律规定，劳动仲裁一般分为两种：单位与个人之间的、个人之间的。

如果试用期员工与公司之间存在调岗引发的劳动纠纷，可以向所在单位劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，以寻求公正的裁决。

此外，如果各种调岗方式属于单位规章制度内的安排，且没有侵犯劳动者权益，可以先通过劳动争议调解机构或公司人事部门与企业沟通解决，如果协商无果，再通过劳动仲裁或法院途径解决。