如果您被单位无正当理由辞退，可以通过法律途径维护自己的权益。

首先，您可以要求单位提供书面的解雇通知书，并核实其合法性。如果解雇通知书存在问题，比如未经过劳动局审批、没有告知解雇原因等，您可以立即向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议调解或者诉讼程序。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被解除劳动合同的员工有权获得一定的赔偿：

1. 经济补偿金：一般为按照该员工在单位工作年限计算的月工资总额的2倍以上。

2. 工资支付：单位应当按照合同约定支付工资及其他经济待遇。

3. 社会保险：如果该员工参加了社会保险，单位应当为其足额缴纳社会保险费用。

最后，建议您在与单位协商赔偿方案时要记录所有谈判过程，并注意合法权益。如果需要，请咨询专业律师或者劳动仲裁机构。