私企被国企控股后，员工的处理方式可能因具体情况而异。一般来说，在这种情况下，员工可能会受到以下几种影响：

1. 雇佣关系保持不变：如果国企收购私企后，决定保留原有的管理团队和员工，那么员工的雇佣关系将不会改变，继续在原岗位工作。

2. 裁员：如果国企认为私企的员工队伍过于庞大或者与国企的业务需求不匹配，可能会进行裁员。在这种情况下，员工将面临失业的风险。

3. 调整岗位和薪酬：国企可能会对私企的员工队伍进行调整，以更好地适应其业务需求。在这种情况下，员工的岗位和薪酬可能会发生变化。

4. 培训和发展机会：国企可能会为私企的员工提供更多的培训和发展机会，以帮助他们提升技能和能力，更好地适应新的工作环境。

总的来说，私企被国企控股后，员工的处理方式取决于国企对私企的整合计划和战略。员工应该关注公司的通知和公告，积极了解自己的权益和未来发展机会，并根据情况做出相应的调整和规划。