一年以上未签劳动合同补签，劳动者是有权获得补偿的。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，且公司仍应向劳动者支付未签合同的二倍工资，时间从用工之日满一个月的次日起开始计算，但最长不超过十一个月。因此，即使后来补签了劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付之前未签合同的二倍工资。

需要注意的是，具体补偿金额和细节可能因地区和相关法规的不同而有所差异。如果劳动者面临这样的情况，建议咨询当地的劳动监察部门或律师，以获得更具体和准确的法律建议。